|
Совет директоров Холдинга «МИЭЛЬ» утвердил Кодекс корпоративного управления. Главная цель разработанного документа заключается в совершенствовании и систематизации процессов корпоративного управления на основе единых принципов, а также, в обеспечении прозрачности управления и подтверждении неизменной готовности следовать лучшим стандартам менеджмента.
Кодекс определил ключевые принципы корпоративного управления в Холдинге: подотчетность, справедливость, прозрачность, ответственность.
Документ разработан в соответствии с законодательством РФ, Кодексом корпоративного поведения ФКЦБ, получившим одобрение Правительства РФ, международно-признанными «Принципами корпоративного управления Организации экономического сотрудничества и развития», а также материалами Международной финансовой корпорации по проекту «Корпоративное управление в России».
Принятие Кодекса стало очередным этапом процесса преобразования «МИЭЛЬ» в холдинг, начатого в 2005 году. В документе подробно прописываются философская платформа, миссия, принципы корпоративного управления, структура управления, права акционеров, политика взаимодействия с клиентами, партнерами и средствами массовой информации, а также практика раскрытия информации.
«Стратегическая цель «МИЭЛЬ» заключается в повышении капитализации через интеллектуальное и инновационное лидерство на рынке недвижимости, - подчеркивает председатель Совета директоров холдинга «МИЭЛЬ» Григорий Львович Куликов. - Имея за плечами 17-летний опыт работы, мы можем с уверенностью сказать, что успех любого бизнеса зависит от уровня доверия со стороны клиентов, акционеров и партнеров. Это доверие – во многом продукт честного, справедливого, открытого и ответственного управления. Принимая и соблюдая положения настоящего Кодекса, мы подтверждаем свое намерение способствовать развитию и усовершенствованию практики надлежащего корпоративного управления в интересах наших клиентов и акционеров».
Ознакомиться с Кодексом корпоративного управления можно на сайте Холдинга «МИЭЛЬ» http://www.miel.ru/investors/others/ .
|
